11月16日，永业行ceo潘世炳第二行到咸宁分布建议上班并与分布工人座谈交流沟通交流沟通。你我工人别人力市场部进行人杨乐、技术性部进行人肖莉和综合性部进行人刘洋 。
座谈会会议主持词，咸宁分新公司承担责任人熊浩俊从新公司阻止架构部署、财税状态、里面的维护、股票贸易市场开括、趋势准备这几个方在面对分新公司的整个状态作了周到的回报。与会靠谱人员靠谱人员区别进行了自我认知简介并做出了任务中遭遇到的现象及对新公司十年后的中国趋势的科学有效率化小编建议。后来首席总裁潘世炳就員工做出的现象及对新公司十年后的中国趋势科学有效率化保持作了简略解决，并向員工做出服务加剧的创新、课程理论研究的路径，施行早块化，中长期靠谱化的服务理念，趋势工业企业传统文化，如一定程度增加了股票贸易市场国产品牌使用，淬炼人员施工。
课程培训现场，水平部承接人肖莉、信息部承接人刘洋和人才教育资源教育资源部承接人杨乐分离对生活常识经营体系、金蝶EAS工作系统化及新废止的永业行工资方法问责制度（2016）做了详细说明简单介绍，并就公司工人要求的困难做表述一下解决，效果的不断提升了公司工人新技术能量程度，加强了公司工人积极向上性。