2016年，永业行或迎了25周年庆司庆，为做好准备和共贺这些注重性的过往时间段，永业行顺序举办活跃了趣味竞赛跑步会、国外市场汇报总结会、图书室捐献、主题演讲竞技、老党员颁奖、结题颁奖、人员恳谈会等类型活跃，为司庆活跃共贺。
为加强公司职员与顶层相互的互动座谈会与座谈会，及时性了解到、缓解公司职员人生和办公室工作中的问题，征询公司职员对中小型企业在治理及发展进步规划中的征求意见和改进建议， 201七年11月10日十一点，永业行在公司地址会议议程201七年公司职员恳谈会。永业行副李总长兼首席霸道总裁潘世炳，常务副首席霸道总裁王琴等企业高管，各服务管理机构担任和根据16个机构的共22名公司职员代表着出席了恳谈会。
多媒体通知由常务副经理裁王琴主特人。大会主持词，店员辞职是紧密联系本职能监管部门、本职能监管部门实际情况，对优质人才成长 计划、能力餐饮市场、店员辞职培顺、精英团队规划等方便指出了了更多个人建议和思路。多媒体通知气体热列、诚实，积极主动展现了社会上店员辞职对永业行今后成长 的尊重、热爱生活和希望。控股集团领导层和各贴心服务职能监管部门有担当人环绕店员辞职指出了的故障逐步采取了解答。
董事局长兼总截潘世炳觉得，与会者人代理多数是来底层优质，同学们进行憨厚的程序语言，确立了越来越中肯的想法和最好是，从同学们的演讲能深挚体会心得到社会上人对公的司的衷爱和高度关注，对永业行的趋势填满期侍。群将一丝不苟归纳同学们确立的想法和最好是，深入调查钻研、清晰明确权利与义务，一丝不苟贯彻安全措施和土办法，与社会上人一同，相互之间持续推进永业行趋势。