6月24日，永业行副总裁文云波携投资咨询事业群常务副总经理裴新桃、人力资源副总监兼人力资源部总经理周云、投资咨询事业群区域一部总监高海曼一行到十堰分部调研指导工作，十堰分部总经理周小川及部分员工参加座谈。
十堰分总部近三余载的壮大认为那肯定。自后，文云波与参展职员采取场地沟通的技巧，从行业、技術、标准化管理、信审、效绩、艺术基础建设等管理方面就涉及状况给予事业的指导。他突出，分总部要相互容入总部基本特征的保险业务拓张和技術研发，有力资源共享滿分总部技術程度，升级分总部的品牌公司运营和信审程度，他支持职员不断的塑造培养跨界营销风险意识、升级专科程度，良好企业战略转型成为符合型人才库。
周云就十堰营业部人事行政方法和绩效评价监督制度作贯彻代表，研究分析总的了十堰营业部永业行永业行及工资收入公益福利程度加强条件。裴新桃、高海曼配合十堰地方性保险销售销售业务领域进展成长，与营业部公司职员使用了交易联系保险销售销售业务领域学习洽谈，对交易联系保险销售销售业务领域的结构、进展局面、保险销售销售业务领域模式各类十堰地方性贸易市场开括条件使用了解说与讨论。
十堰各分布总副总周小川表示法，将依托于总各分布联动性，较好地推动總部中台优缺点和十堰各分布城市优缺点，拓展发展方向趋势三维空间，提速构造 企业人才梯队，不停的不断提升专业性水准，凝心鼓足干劲，为动力平台优效果发展方向趋势而不断地奋发努力。